अमेरिकी राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड आरोपी सेब सोशल मीडिया और वर्कप्लेस मैसेजिंग ऐप के अपने उपयोग को प्रतिबंधित करके बेहतर काम करने की स्थिति के लिए सामूहिक रूप से वकालत करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों के साथ हस्तक्षेप करना ढीलाएजेंसी ने शुक्रवार को कहा।
NLRB गुरुवार को जारी शिकायत, iPhone निर्माता पर स्लैक के स्वीकार्य उपयोगों के आसपास गैरकानूनी काम नियमों को बनाए रखने का आरोप लगाती है, अवैध रूप से एक कर्मचारी को फायरिंग करता है, जिसने स्लैक पर कार्यस्थल में बदलाव की वकालत की, एक अन्य कार्यकर्ता को सोशल मीडिया पोस्ट को हटाने की आवश्यकता होती है, और यह आभास होता है कि कर्मचारियों को सोशल मीडिया के माध्यम से सर्वेक्षण किया जा रहा था।
यह दूसरी बार है जब एनएलआरबी ने इस महीने से Apple को शिकायत के साथ मारा है। पिछले हफ्ते, एजेंसी ने कंपनी को अवैध गोपनीयता, नॉनडिसक्लोजर, और गैर -समझौते के समझौतों पर हस्ताक्षर करने और व्यापक रूप से व्यापक कदाचार और सोशल मीडिया नीतियों को लागू करने के लिए राष्ट्रव्यापी कर्मचारियों की आवश्यकता का आरोप लगाया।
Apple ने शुक्रवार को एक प्रवक्ता द्वारा दिए गए एक बयान में कहा कि यह “एक सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल” को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है और कर्मचारी शिकायतों को गंभीरता से लेता है।
“हम इन दावों से दृढ़ता से असहमत हैं और सुनवाई में तथ्यों को साझा करना जारी रखेंगे,” कंपनी ने कहा।
पिछले सप्ताह की शिकायत के जवाब में, Apple ने गलत काम से इनकार किया और कहा कि यह मजदूरी, घंटों और काम करने की स्थिति पर चर्चा करने के लिए अपने कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान करता है।
यदि Apple NLRB के साथ समझौता नहीं करता है, तो एक प्रशासनिक न्यायाधीश फरवरी में मामले में प्रारंभिक सुनवाई करेगा। न्यायाधीश के फैसले की समीक्षा पांच-सदस्यीय श्रम बोर्ड द्वारा की जा सकती है, जिनके शासनों को संघीय अदालत में अपील की जा सकती है।
नया मामला लगभग तीन साल पहले जेनेके पैरिश द्वारा एनएलआरबी के साथ दायर एक शिकायत से उपजा है, जो कहता है कि एप्पल ने 2021 में कर्मचारी सक्रियता में मुख्य भूमिका निभाने के लिए उसे निकाल दिया था।
पारिश ने नई शिकायत के अनुसार, स्थायी दूरस्थ काम की वकालत करने के लिए स्लैक और पब्लिक सोशल मीडिया आउटलेट्स का इस्तेमाल किया, जो स्थायी रिमोट वर्क की वकालत करने, एक पे इक्विटी सर्वेक्षण, विस्तारित सेक्स और रेस भेदभाव को वितरित करने और कंपनी के खुले पत्रों को पोस्ट करने के लिए।
स्लैक, जो श्रमिकों को समूह वार्तालाप बनाने की अनुमति देता है, को कई साल पहले ऐप्पल में रोल आउट किया गया था और कोविड -19 महामारी के दौरान एक चर्चा मंच के रूप में तेजी से लोकप्रिय हो गया था।
एनएलआरबी की शिकायत का कहना है कि ऐप्पल के पास प्रबंधकों की अनुमति के बिना नए स्लैक चैनल बनाने से श्रमिकों को रोकना है। शिकायत के अनुसार, कार्यस्थल की चिंताओं के बारे में पोस्ट एक प्रबंधक या “लोग समर्थन” समूह को निर्देशित किए जाने चाहिए।
पैरिश के वकील, लॉरी बर्गेस ने शुक्रवार को एक ईमेल में कहा कि Apple ने श्रमिकों के अधिकारों के “व्यापक उल्लंघन” में लगे हुए थे।
बर्गेस ने कहा, “हम फेशियल के गैरकानूनी नियमों को लागू करने और लिंग भेदभाव और अन्य नागरिक अधिकारों के उल्लंघन की मुख्य संरक्षित गतिविधि में संलग्न होने के लिए कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए परीक्षण में Apple को जवाबदेह ठहराने के लिए तत्पर हैं।”
शिकायत एक आदेश की मांग करती है जिसमें Apple को अपनी कथित रूप से गैरकानूनी नीतियों को रद्द करने और खोई हुई आय और उसकी गोलीबारी के अन्य वित्तीय प्रभावों की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है।
© थॉमसन रॉयटर्स 2024
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